茂名石化：深化责任文化建设 助推安稳创效发展

今年以来，茂名石化先后举办了两场企业文化故事会，讲述了10个落实责任保安稳、创效益、促发展的责任文化故事。这些生动的故事让干部员工深受启发和教育，把感悟感动落实到岗位工作中，自觉强执行、勇担当、尽责任。

企业文化故事会是茂名石化深化责任文化建设的一项重要工作。从2020年起，茂名石化聚焦中心工作，将责任文化作为企业文化的重要子文化，持续推进责任文化建设，解决干部员工中存在的履责问题，抓住关键力量，抓实责任心、责任制、责任力三个关键点，持续发力，努力推动履职尽责成为全员自觉行为和良好习惯，为公司打造世界领先炼化企业、推进高质量发展提供了文化支撑。

强化思想引导，促进全员树牢责任意识

“要把安全责任落实到岗位、落实到人头，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。”近日，茂名石化最新一期的“学习金句”海报刚推出，就被各工作群转发。

2020年以来，茂名石化大力宣贯责任理念，在利用中心组学习、主题党日、党课等认真学习研讨的基础上，通过学习金句、网络学堂、展板、理念墙等宣传阵地，深入学习习近平总书记关于责任的重要论述与要求，深刻领会，自觉践行。同时，公司进一步完善了“安全为天、责任至上、事争第一、追求卓越”新时代企业精神内涵，提出并践行“1+1=0（良好的责任心+过硬的技能=零差错）”等责任理念。

茂名石化常态化选树严格落实责任、执行制度、遵守纪律保安全的先进典型，自2020年以来，已选树茂名石化“责任之星”700多人次。公司领导还为及时避免重大事故的责任典型现场颁奖，送上鲜花和奖金。

茂名石化还举办了“感恩明德”责任讲堂，用干部员工生动感人的感恩、明德、责任故事，凝聚起向上向善、知责力行的磅礴力量。

强化制度落地，促进全员担职责守制度

近期，水务部化工作业区收到HSE督查反馈，外来施工作业人员存在违规违章情况。作业点负责人员带着制度到现场，利用每天安全讲话学制度、讲要求。经过一周多时间的运行，作业人员违章情况明显减少。

茂名石化大力开展“学制度、守纪律、强执行”行动，推动制度落地落实。他们采用先自下而上、再自上而下的方法，全员参与，重温并深度梳理、修订岗位职责，形成从公司主要领导到一线操作人员895个关键岗位目录清单，初步建成具有公司特色的岗位职责体系，实现干部员工履责追责“有据可依”，并持续将制度宣贯延伸到承包商人员，促进形成“人人守制度、人人尽职责、人人保安全”的良好氛围。

茂名石化通过正反案例解释与一线员工关系密切的制度与纪律。安全环保部组织开展“会前安全教育五分钟”，下发安全事故案例集，组织编印了1100套《前车之辙 后车之鉴》案例。各单位按照“会前安全教育五分钟”学习的规范要求，组织学习案例及现行制度。

此外，茂名石化构建了“专业部门严格考评、宣传部门全方位宣传、组织部门到一线考察、企管部门兑现奖励、纪委跟进监督”的履责激励体系，形成让履职尽责的人受鼓励、得实惠、上台阶，让失职失责的人挨批评、受损失、被问责的长效机制。

强化能力培训，促进全员履责技能提升

6月2日，化工分部党委举办设备专业团队技能对抗赛。比赛围绕体能竞赛、故障找碴儿、实物拆装、故障分析、知识抢答等环节展开，提升了设备专业人员的专业技能，增强了团队的协作能力。

茂名石化把责任力培养作为人才培养的重要工作来抓，分层次、分类别持续抓好“1+1=0”培训，强化全员责任力，提升队伍业务素养。以专题培训、干部夜校、头雁讲坛等多种形式，加强关键少数培训，增强中层干部“管”责任能力。通过举办车间主任、党支部书记培训班，青工政治轮训、基层管理人员与班组长培训，茂名石化加强骨干力量培训，增强基层干部“带”责任能力。将传统“副班培训”统筹改为“学习专班”，每月4000多名技能员工、500多名专业管理人员参与学习，强化基层员工培训，增强一线员工守责任能力。

茂名石化健全网格化培训责任机制、基层“ABB”角调训机制，健全能力薪酬促学机制，引导员工转变观念，激发基层员工履行岗位职责的自觉性。健全党组织书记抓培训机制，涌现出炼油分部党委织密网格责任抓培训、港口部第一作业区“一班一演练”等党委书记、党支部书记抓培训典型做法。